核心價值觀是企業(yè)本質(zhì)和永恒的原則。作為企業(yè)經(jīng)營的一套永恒的指導原則，核心價值觀就是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。
“發(fā)展地礦經(jīng)濟，增加職工收入，構(gòu)建和諧文明六隊”，它是六隊領導班子發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言，是班子成員在經(jīng)營過程中身體力行并堅守的理念，它是解決六隊在發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的一系列準則，是對員工的看法或態(tài)度，是表明六隊如何生存的主張。
領導干部在踐行核心價值觀中如何起到模范帶頭作用，首先，所謂“成也蕭何、敗也蕭何”，單位中層、特別是高層領導者，對單位核心價值觀的倡導和示范，將直接決定單位所倡導的核心價值觀能否得到順利落實。這樣就要求領導干部以身作則，顧全大局，圍繞六隊的經(jīng)濟中心，全力支持一線的生產(chǎn)，為生產(chǎn)一線在不違背原則的情況下大行方便之門，發(fā)展地礦經(jīng)濟。其次，各部門領導干部，要各負其責，在做好本職工作的同時，積極為生產(chǎn)單位及職工服好務，堅持原則辦事，和職工群眾交朋友，了解他們的合理需求和困難，協(xié)同各方面盡最大的努力予以解決，不要一遇到比較麻煩難纏的事主，就一推六二五或不顧政策規(guī)定，網(wǎng)開一面，置政策規(guī)定于不顧，給單位造成不必要的損失。
